1) obywatelstwo polskie,

2) pełna zdolność do czynności prawnych,

3) korzystanie z pełni praw publicznych,

4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) nieposzlakowana opinia,

6) wykształcenie wyższe I lub II stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,

7)co najmniej 5 letni staż pracy, w tym minimum 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,

8) co najmniej 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednym
z podmiotów wykonujących usługi z zakresu: polityki prorodzinnej, wspierania rodziny, systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, promocji i ochrony zdrowia, wspierania osób niepełnosprawnych, edukacji publicznej, przeciwdziałania bezrobociu, kultury, kultury fizycznej i turystyki, pobudzania aktywności obywatelskiej, mieszkalnictwa, ochrony środowiska, reintegracji zawodowej
i społecznej,

9) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

10) znajomość przepisów w zakresie przypisanych do stanowiska zadań oraz znajomości ustaw związanych z realizowanymi obowiązkami, w tym
w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o Karcie Dużej Rodziny, ustawy o ustalaniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, ustawy o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, ustawy o świadczeniach z funduszu alimentacyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, prawo pracy oraz kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych oraz rozporządzeń wykonawczych, a także umiejętność ich interpretacji i stosowania.

1) umiejętność kierowania zespołem pracowników,

2) umiejętność praktycznego stosowania przepisów,

3) umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych, decyzji administracyjnych,

4) predyspozycje osobowościowe tj.: kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność skutecznego komunikowania się, odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, obowiązkowość, bezstronność, łatwość nawiązywania kontaktów
z ludźmi, wysoka kultura osobista,

5) bardzo dobra organizacja czasu pracy,

6) aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności,

7) znajomość procedur i praktyka w zakresie pozyskiwania środków unijnych
i innych środków pozabudżetowych,

8) umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres,

9) prawo jazdy kat. B,

10) dyspozycyjność.

1) kierowanie działalnością Ośrodka Pomocy Społecznej, organizowanie pracy ośrodka, reprezentowanie go na zewnątrz,

2) wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w ośrodku pracowników,

3) realizacja zadań w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego, pomocy materialnej o charakterze socjalnym
dla uczniów i innych wynikających z przepisów prawa przekazanych przez gminę
do realizacji,

4) opracowywanie projektu budżetu ośrodka oraz informacji o jego wykonaniu,

5) przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy ze skarbnikiem gminy,

6) organizacja pracy socjalnej,

7) nadzór merytoryczny na pracą pracowników ośrodka, kontrola dokumentacji prowadzonej przez pracowników,

8) analiza i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia
z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

9) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, fundacjami oraz zakładami pracy w celu realizacji zadań społecznych,

10) sprawowanie nadzoru oraz ponoszenie odpowiedzialności za majątek ośrodka,

11) sporządzanie sprawozdawczości i informacji dotyczących zadań realizowanych przez ośrodek,

12) sporządzanie projektów uchwał, zarządzeń dotyczących działalności ośrodka,

13) pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym unijnych,

14) informowanie burmistrza o stanie realizowanych spraw i zaistniałych problemach,

15) realizacja innych zadań zleconych przez burmistrza.

1) miejsce pracy – Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowym Miasteczku
ul. 22 Lipca 18, praca na parterze budynku,

2) praca wymagająca bezpośredniego kontaktu z petentami,

3) współpraca z urzędem i innymi instytucjami,

4) stanowisko administracyjne, kierownicze,

5) praca przy komputerze,

6) praca w terenie,

7) wymiar etatu – 1 etat

8) wynagrodzenie - zgodnie Zarządzeniem Nr 120.11.2023 r. ze zm.  Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Miasteczko wg XVIII kategorii zaszeregowania

1)  życiorys,

2)  list motywacyjny,

3) kserokopie dokumentów i świadectw potwierdzających wykształcenie kandydata,

4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji

i umiejętności,

5) kserokopie dokumentów potwierdzających przebyte zatrudnienie,

6) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy
na w/w stanowisku,

7) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

8) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności
z umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo skarbowe – w przypadku zatrudnienia kandydat dostarczy zaświadczenie
z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności,

- w zamkniętej kopercie, osobiście lub listem poleconym z dopiskiem: „Nabór na stanowisko kierownika
Ośrodka Pomocy Społecznej”.

Urząd Miejski w Nowym Miasteczku ul. Rynek 2, 67-124 Nowe Miasteczko – sekretariat Urzędu – pok. Nr 3

1) aplikacje, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane;

2) kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie lub telefonicznie poinformowani o terminie postępowania sprawdzającego;

3) informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Nowym Miasteczku ul. Rynek 2 oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Nowym Miasteczku (www.nowemiasteczko.pl)

4) dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostaną odesłane pocztą:

5) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO o treści: „Wyrażam zgodę  na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych   dokumentach, jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO”.

6) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych przekroczył 6%